Geen plaats meer voor mij... (Baan kwijt)

[juf_miriam]

Vandaag vergadering gehad, met daarin een gedeelte over de formatie voor 't komende schooljaar.
Met onze leerlingenaantallen gaat het niet zo goed, dat wisten we al.
Omdat ik als 3e onderaan 't lijstje sta, maakte ik me dus (samen met nummer 1 en 2) ernstige zorgen om onze formatieplaats.
En inderdaad, vandaag gehoord dat er voor 't komend schooljaar naar alle waarschijnlijkheid 4 banen gaan verdwijnen, in 't ergste geval zelfs 7. Dit laatste heeft te maken met het stopzetten van de GOA-gelden, waar nog geen zekerheid over is.

Dit betekent dus dat ik per komend schooljaar niet meer op de school waar ik nu werk werkzaam zal zijn.
Omdat ik een vaste aanstelling heb binnen de stichting, ben ik in ieder geval wel verzekerd van een baan.
Maar ik wil zo graag hier blijven, omdat het een school is waar ik ontzettend veel heb geleerd en ik nog niet klaar ben met leren... EN omdat ik eindelijk zover was dat ik nu andere leerkrachten ook wat 'bij kon gaan brengen'.

Ow ow ow, wat baal ik hiervan...

[jennifervd]

Jeetje...daar schrik ik echt heel erg van!

Wat kl***te zeg!
Wanneer is het duidelijk of het zeker zo is dat je weg moet?
En wanneer kunnen ze je vertellen waar je, welke uren, mag gaan maken?

Tjonge jonge...hoe kunnen ze nou zo'n geweldige gemotiveerde, inspirerende leerkracht uit huis doen?!

[Jakkenie]

Jeetje zeg dat is balen!! Die GOA-gelden krijgen wij dan waarschijnlijk ook niet meer en ik ben beneiuwd wat dat betekent voor ons!!

Gelukkig zit je niet helemaal zonder baan, ze moeten iets voor je zoeken!

maar wel balen zeg! Ik moet er ook niet aan denken verplicht weg te moeten om zo'n reden!

[miekiemousie]

Ik ken het 'geintje' van mijn huidige stageschool. Hier hebben ze hetzelfde probleem. Er gaan daarbij verschillende stichtingen bij elkaar en er moeten dus leerkrachten afvallen. Hierbij moet er dus een andere school worden gezocht.

[JufRian]

Dat is echt balen zeg!

Kan me goed voorstellen dat je daar wilt blijven, ergens anders moet je toch weer een beetje opnieuw beginnen.
Heb je zeker weten de garantie dat je ergens anders binnen de stichting wel werk krijgt?

[Geoffrey]

Ik blijf het nog steeds zó'n achterlijke regeling vinden dat degene die als laatste erbij gekomen is als eerste weg moet. Echt rot voor je, Miriam. Ik hoop dat het uiteindelijk mee zal vallen.

Trouwens: die nieuwe school waar jij (waarschijnlijk) zal komen te werken mag zich alvast gelukkig prijzen!

[juf_miriam]

Wat een lieve berichtjes , daar word ik gelukkiger weer iets blijer van.

Het is voor ongeveer 90% zeker dat ik weg zal moeten.
Vorig jaar stonden er ook veel mensen 'op de wip', maar toen werd er ook het een of andere potje gevonden. Het blijft dus tot het laatste moment spannend.
Ik heb iig mijn ogen en oren open, dus elke vacature komt luid en duidelijk aan. Verder zit ik dus niet stil.

Ik heb zeker weten de garantie, dus dat is iig wel prettig te weten. Voor het geval ik zelf niets mocht vinden .

k blijf het nog steeds zó'n achterlijke regeling vinden dat degene die als laatste erbij gekomen is als eerste weg moet.
Ook hier baal ik van.
Vandaag weer een vergadering en bij elke vernieuwing wordt er eerst een half uur gediscussieerd over het hoe en waarom . Veel weerstand dus.... en altijd de 'oudere' (sorry hoor) leerkrachten, die al heeeeel lang op deze school werken.
Daar kan ik me op zo'n momenten wel een beetje boos om maken.

[jennifervd]

en altijd de 'oudere' (sorry hoor) leerkrachten, die al heeeeel lang op deze school werken.

en niet per direct ook de beste...jammer hoor!

[JufRian]

Ik heb zeker weten de garantie, dus dat is iig wel prettig te weten. Voor het geval ik zelf niets mocht vinden

nou dat is in ieder geval wel fijn, krijg je ook niet het gevoel dat ze je als vuilnis aan de kant zetten. Hoor je helaas ook vaak genoeg, dat iemand wegmoet en hij/zij zelf maar moet uitzoeken hoe het verder moet.

[JufRian]

en altijd de 'oudere' (sorry hoor) leerkrachten, die al heeeeel lang op deze school werken.

en niet per direct ook de beste...jammer hoor!

grappig...was ook mijn gedachte maar vroeg me af of ik dit wel kon zeggen..

[Geoffrey]

nou dat is in ieder geval wel fijn, krijg je ook niet het gevoel dat ze je als vuilnis aan de kant zetten. Hoor je helaas ook vaak genoeg, dat iemand wegmoet en hij/zij zelf maar moet uitzoeken hoe het verder moet.
Ook grappig dat ik juist deze gedachte had. Ik kon een directeur in m'n hoofd al horen zeggen: "hartstikke bedankt voor het feit dat jij je die twee (toch?) jaar uit de naad hebt gewerkt om jouw klasjes alles te geven wat in je zit... en hoepel nou maar op."

Natuurlijk zal de directie van jouw school hier waarschijnlijk ook niks aan kunnen doen, maar ik kan me voorstellen dat je je zo voelt, Miriam.

[kikker123]

"Ik blijf het nog steeds zó'n achterlijke regeling vinden dat degene die als laatste erbij gekomen is als eerste weg moet"


per 1 maart is dit NIET meer het geval !!!!!
vraag even na bij het bestuur of de vakbond !!

je wordt ingeddeld per leeftijdsgroep omdat anders altijd de "jonkies" er het eerst uitvliegen.
gaat ongeveer zo:
in dezelfde functie (groepsleerkracht)
leeftijd tot 20
20-25
26-30 enz.

dan kijken per leeftijdsgroep wie er het laatst bij is gekomen enz.

hoe het écht precies zit ,,even geen idee, maar ik zou er zeker achteraan gaan !!!!

[kikker123]

Lifo verdwijnt bij ontslag
Het last-in-first-out principe bij wordt vanaf 1 maart 2006 afgeschaft. Dat betekent dat niet meer de werknemers die als laatste bij een bedrijf aan de slag zijn gegaan - vaak jongeren - er als eerste uitvliegen. In plaats hiervan komt een afspiegelingsbeginsel. Hierdoor moeten ontslagen meer gespreid worden over de verschillende leeftijdsgroepen.

Minister De Geus van Sociale Zaken stelde woensdag dat door het verplichtstellen van het afspiegelingsbeginsel de ontslagbescherming tussen groepen werknemers, zoals herintreders, jongeren en ouderen, gelijkmatiger wordt verdeeld. In september stemde de Tweede Kamer al met deze plannen in.

[juf_miriam]

Hé, DAT is interessant!!

[jeanne]

en altijd de 'oudere' (sorry hoor) leerkrachten, die al heeeeel lang op deze school werken.

en niet per direct ook de beste...jammer hoor!

..

Tja, dat laatste kun je van jongere collega's soms ook zeggen. Laten we die discussie maar niet voeren.

Bij ons is de door Miriam genoemde regeling al lang van de baan. Er is een regeling bij het bestuur (waar 14 scholen onder vallen) dat de school zelf moet bepalen "wie het best gemist kan worden". Niemand is dus zeker als er iemand weg moet. Als een jongere collega erg goed werk verricht, bijvoorbeeld binnen onderwijsvernieuwing, zal de directeur er niet voor kiezen die persoon te laten gaan.
Het schoolbelang staat voorop. In theorie natuurlijk een hele goede regeling maar in de praktijk een moeilijke afweging voor de directie van de school.