Schaalindeling onderwijsgevenden

[Kim20]

Ik heb geen idee. Zou het ook graag willen weten.
Wil graag weten wat ik ga verdienen.

Kan iemand mij dat helpen uitrekenen?

Ik werk iedere week op ma, do en vrijdag en om de week op woensdag.

Wat krijg ik straks binnen of is dat zo niet te zeggen?

[HannaH]

Nicole, je begint idd in schaal LA1, na een jaar ga je naar LA2, etc. Volgens mij maakt het niet uit of je invalt of een aantal vaste dagen hebt. Bij mij was het zo dat ik begon met vaste dagen op tijdelijke basis, dit werd na een jaar omgezet naar vast en toen ging ik ook weer een schaaltje omhoog.

Kim, wat je gaat verdienen hangt af van je werktijdfactor. Simpel gezegd is fulltime werken factor 1,0 en 1 dag dus 0,2. Jij komt rond de 0,6 denk ik (laag geschat en e.e.a. is ook afhankelijk van "ADV", etc.)
Je berekent dan je bruto salaris door 0,6 x het schaalbedrag. Daar gaat weer zo'n 30% (grof geschat) aan belastingen en premies af. Dan heb je wat je netto overhoudt.
Dit kan je misschien ook bij je directie navragen; zij hebben er informatie over of kunnen je precies uitleggen hoe e.e.a. berekend wordt.
Succes!

[Kim20]

Bedankt voor de verduidelijking Hannah

Dan weet ik ongeveer waar ik op kan gaan rekenen :-)
Het duurt nog 2 weken voordat bij ons de school begint en was nu al lekker nieuwsgierig, vandaar.

Bedankt!!!

[HannaH]

Nu alvast bedenken waar je het geld aan uit gaat geven...

[thomas]

De bindingstoelage bedraagt € 309,82 en wordt uitbetaald in de maand augustus

Wie weet wat dit is????

[Ikke!]

Ik heb best wel een gekke vraag eigenlijk. Ik werk nog maar kort in
het onderwijs en weet er nog niks van. Wie kan mij vertellen hoe het in
de vakanties gaat. Krijg je doorbetaald of juist niet? En krijgen jullie ook
reiskostenvergoeding?

[Robje]

je krijgt gewoon doorbetaald (anders zou de rest van Nederland niet zo jaloers op ons zijn...).

Reiskostenvergoeding krijg je wel al vind ik de drempel erg hoog in vergelijking met andere cao's beroepen of hoe het ook is ingedeeld.

Ter vergelijking; ik woon 55 km van mijn werk af, mijn vriendin 10 km. Nou heeft ze een erg riante cao (woningbouwvereniging) maar ze krijgt per jaar meer vergoeding dan ik, terwijl zij nog vaak op de fiet gaat ook!

[Ikke!]

Is die reiskosten per km of voor het openbaar vervoer? En krijg je dat
zomaar of moet je dat aanvragen?

[Anita]

Reiskosten per km. bij onze stichting. Normaal moest je dat altijd aanvragen, maar dit jaar kreeg iedereen automatisch bericht.

[bloempje01]

hoe zit het dan met het openbaar vervoer en reiskosten vergoedingen?
ik woon in de stad en moet regelmatig naar de andere kant toe.

zou dit heel graag willen weten

[bloempje01]

wat ik net was vergeten vanaf hoeveel km krijg je vergoeding? zit daar nog een aantal km aan die voor je zelf zijn

[Patrick]

Volgens mij is het betreft de reiskosten na te gaan via het CAO. Of het voor iedere school/stichting gelijk is weet ik niet.
Wel is er een minimale afstand van huis - werk vastgesteld. Misschien is dit na te gaan op je werk? Veel scholen hebben ook formulieren hierover.

[KT Belle]

Fijn om te weten!

Telt de woensdag gewoon als een hele dag? (ook voor invallers?)

[krokeledokus]

Volgens wordt je op woensdag voor 6 uur betaald. En voor een hele dag voor 8 uur. Uiteindelijk is een 1.0 ftw dus 38 uur. Tenminste als ik het goed begrijp. Ik werk namelijk twee hele dagen en kom dan uit op 0.42 Dat kan volgens mij alleen maar als een hele werkweek 38 uur is.

Maar misschien heb ik het wel fout. En als je invalt, neem ik aan dat je zelfs nog minder dan 6 uur betaald krijgt. Maar dat is ook maar een gok.

[Patrick]

Ik kwam een document tegen op het web. Het ziet er naar uit dat het een oud document is, maar wellicht kunnen de gegeven voorbeelden wel meer duidelijkheid geven. Zelf ben ik geen kenner op dit gebied, maar een beetje zoeken is wel te doen
Het gaat niet direct over de juiste werktijdfactoren, maar ik kom ook vragen tegen over het vaste invalwerk icm een benoeming.... Er zijn tal vnan combinaties te denken, maar misschien heeft iemand iets aan deze informatie.

Toelichting op de betrekkingsomvang van de salarisspecificatie voor parttimers die extra werkzaamheden verrichten.


Parttimers die naast hun betrekkingsomvang, waarvoor ze een akte van benoeming hebben, ook extra werkzaamheden verrichten (zoals bijv. invallen) bij de eigen school of scholen van hetzelfde bestuur krijgen daarvoor een tijdelijke uitbreiding van hun betrekking. Bij alleen invallen (bijv. bij een ander bestuur) wordt een akte van benoeming uitgereikt. Dit conform het rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (RPBO).
Voor de verwerking van het salaris maken wij gebruik van CASO. Dit salarissysteem is oorspronkelijk ontwikkeld door het Ministerie van OC&W en zo opgezet dat het nauw aansluit op het RPBO. Hoewel in het RPBO precies staat aangegeven hoe het salaris van een tijdelijke uitbreiding moet worden berekend en CASO dit ook feilloos doet, lukt het CASO niet om de datum ingang en einde van een tijdelijke uitbreiding op de salarisspecificatie zichtbaar te maken. Wij vinden dat vooral vervelend voor u en hopen met deze toelichting u de nodige informatie te verschaffen zodat u uw salaris kunt controleren.

Algemeen

Er moet voor de salarisberekening een onderscheid gemaakt worden tussen enerzijds een benoeming in vaste dienst en een tijdelijke benoeming van langer dan een halfjaar en anderzijds een benoeming voor korter dan een halfjaar en tijdelijke uitbreidingen. Daarbij wordt een benoeming ter vervanging altijd aangemerkt als korter dan een halfjaar.
De salarisberekeningen zijn gebaseerd op een werktijdfactor (wtf). In het formatieplan van uw school vindt u over de wtf een uitgebreide toelichting.

Vaste benoeming en tijdelijke benoeming van langer dan een halfjaar

Voor een vaste benoeming of een tijdelijke benoeming van langer dan een halfjaar ontstaat het maandsalaris door uw wtf te vermenigvuldigen met uw normsalaris (= salaris bij een volledige betrekking). Bent u niet de hele maand in dienst dan wordt het maandsalaris vermenigvuldigd met de dagen van de maand dat u in dienst bent en gedeeld door het aantal kalenderdagen van die maand (kalenderdagen berekening).

Voorbeeld 1:
Leraar komt in vaste dient per 10 januari 2003 voor wtf 0,4612 (2 dagen per week) in schaal LA18 (= maximum salaris leraar basisonderwijs: € 2.991,-).
Het salaris voor januari wordt: € 2.991 * 0,4612 * 22/31 = € 978,96 (kalendermaand berekening). Het salaris voor februari wordt: € 2.991 * 0,4612 = € 1.379,45 (volledige maand berekening).

Indien deze berekening van toepassing is, vindt u de wtf op uw salarisspecificatie achter: “Bezoldigd naar:”.
Zo kunt u ook uw normsalaris uitrekenen: door uw (vaste) maandsalaris te delen door uw wtf.
(Dit zal in principe altijd een rond bedrag zijn.)

Als de wtf van uw vaste benoeming of tijdelijke benoeming van langer dan een halfjaar wijzigt dan wordt de wijzigingsdatum zichtbaar gemaakt op uw salarisspecificatie achter “Bezoldigd naar:”.

Voorbeeld 2:
De wtf van de leraar van voorbeeld 1 wijzigt per 9 juni 2003 in 0,5562. Op de salaris¬specificatie van juni staat achter “Bezoldigd naar:” per 01-06-2003: 0,4612 wtf, en:
per 09-06-2003: 0,5562 wtf. Het salaris van juni wordt: (0,4612 * 8/30 + 0,5562 * 22/30) * € 2.991,- = € 1.587,82 (kalenderdagen berekening). Het salaris van juli wordt dan: 0,5562 * € 2.991,- = € 1.663,59 (volledige maand berekening).

Benoeming korter dan een halfjaar en tijdelijke uitbreiding(en)

Zowel voor de benoeming korter dan een halfjaar als voor tijdelijke uitbreidingen (van 1 dag tot een jaar) vindt de berekening van het salaris over niet volledige maanden plaats volgens de gebroken maand berekening.
Hierbij worden de werktijdfactoren (wtf’en) van alle feitelijk gewerkte dag(del)en in een maand opgeteld en vervolgens vermenigvuldigd met 3/13 en met het normsalaris. Het totaal van de wtf’en wordt vermeld op de salarisspecificatie achter: “Vermeerderd met feitelijke tijdelijke (uitbreiding) taakomvang:”.
Het is dus mogelijk dat hier als wtf staat de som van de feitelijke taakomvang van een benoeming van korter dan een halfjaar, een langdurige tijdelijke uitbreiding en van een tijdelijke uitbreiding van bijv. een dag invallen. Uiteraard als dat allemaal in dezelfde maand voorkomt.

Voor de benoeming en de tijdelijke uitbreiding(en) die een hele kalendermaand bestrijken staat het totaal van de wtf’en op uw salarisspecificatie achter: “Bezoldigd naar:”.

Voorbeeld 3:
De leraar in voorbeeld 1 heeft in maart 3 maandagen en 4 donderdagen ingevallen. De bij deze tijdelijke uitbreidingen behorende wtf is: 7 * 0,2306 = 1,6142.
De extra uren van maart moeten berekend worden middels de gebroken maand berekening en daarom staat op de salarisspecificatie achter: “Vermeerderd met feitelijke tijdelijke (uitbreiding) taakomvang:” 1,6142 wtf. Het extra salaris voor maart is:
1,6142 * 3/13 * € 2.991 = € 1.114,17.

Voorbeeld 4:
De leraar uit voorbeeld 1 krijgt een tijdelijke uitbreiding van 0,0629 (= 1,5 uur lestijd per week) van 12/4/03 tot 1/6/03 en verricht die werkzaamheden op de vrijdag. Om tot een berekening te komen moet eerst worden vastgesteld of er sprake is van een gebroken maand. April is wel een gebroken maand (het begint op 12 april) en mei is geen gebroken maand.
Op de salarisspecificatie van april staat bij “Vermeerderd met feitelijke tijdelijke (uitbreiding) taakomvang:” 0,1887 (= 3 * 0,0629). Het extra salaris is 0,1887 * 3/13 * € 2.991 = € 130,25 (gebroken maand berekening). Omdat deze tijdelijke uitbreiding de hele kalendermaand mei duurt, zal de wtf op de salarisspecificatie in de maand mei bij “Bezoldigd naar:” worden: 0,5241 (= 0,0629 + 0,4612). Het salaris voor mei wordt dan:
0,5241 * € 2.991 = € 1.567,58 (volledige maand berekening). Omdat het salaris € 1.379,45 was (zie voorbeeld 1), heeft betrokkene € 188,13 extra ontvangen.
Door twee verschillende systematieken te gebruiken, wat overigens is bepaald in het RPBO, kan het gebeuren dat er verschil ontstaat in het salaris per gewerkte dag. In dit voorbeeld blijkt dat de 5 gewerkte vrijdagen in mei relatief gezien minder opleveren dan de 3 gewerkte dagen in april. U ziet dat de uitwerking van het RPBO ook voor onduidelijkheid kan zorgen.

Een wijziging van de wtf van een benoeming korter dan een halfjaar of van een tijdelijke uitbreiding leidt in de maand van de wijziging altijd tot een gebroken maand berekening.

Voorbeeld 5:
De leraar uit voorbeeld 1 krijgt een tijdelijke uitbreiding van 1/5/03 tot 1/6/03 voor 0,1356 wtf. Per 15/5/03 wijzigt de wtf van deze tijdelijke uitbreiding in 0,2306. Hoewel betrokkene de hele kalendermaand een tijdelijke uitbreiding heeft is, vanwege de wijziging van de wtf, de gebroken maand berekening van toepassing. Op de salarisspecificatie komt bij “Vermeerderd met feitelijke tijdelijke (uitbreiding) taakomvang:” te staan: 0,963 wtf
(= 2 * 0,1356 + 3 * 0,2306).
Het extra salaris is: 0,963 * 3/13 * € 2.991 = € 664,69.

Uit bovenstaande voorbeelden is af te leiden dat bij de gebroken maand berekening niet de periode, maar de werkelijk gewerkte uren het salaris bepaald.