Schooljaar 2015-2016 en banen

[Juf1991]

Hoi allemaal,

gelukkig heb ik tot de zomervakantie een eigen groep, maar het vooruitzicht voor het volgende schooljaar is nogal negatief.
Er zijn meer boventallige mensen binnen verschillende stichtingen dan vacatures. Eerlijk gezegd maak ik me best wel zorgen over eventueel werk
volgend schooljaar.

Ook het invallen schijnt minder gemakkelijk te gaan? (Moet eerlijk zeggen dat ik me daar nog niet heel erg in verdiept heb).

Nu ben ik benieuwd of collega's dit 'probleem' ook hebben en hoe zij daar mee omgaan?

Groetjes!

[Erick]

Ook het invallen schijnt minder gemakkelijk te gaan? (Moet eerlijk zeggen dat ik me daar nog niet heel erg in verdiept heb).

Door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid komt het er voor invallers eigenlijk op neer dat je na drie contracten een vast contract aangeboden moet krijgen van een stichting of anders een half jaar niet meer gevraagd mag worden. Wanneer heb je een contract? Nou, als je vandaag op school A vervangt, al is het maar voor een dag, heb je al een contract. Wanneer je veel eendaagse vervangingen hebt, kun je dus snel aan je drie contracten bij een stichting zitten. Als je geluk hebt, zijn er meerdere stichtingen in je omgeving waar je je kunt inschrijven om te vervangen en heb je wat meer speling. Hoewel dit niet veel uit maakt. Ik heb dit schooljaar bij vier verschillende stichtingen drie contracten (bij elke stichting dus drie) gehad. En zou er dus bij alle vier de stichtingen een half jaar uit moeten. Ik hou dan nog twee stichtingen over. Er wordt dus inderdaad teruggekeken naar wat je afgelopen jaar al hebt gedaan. Je begint dus niet blanco bij de nieuwe wet.

Nou kreeg ik vandaag deze door gestuurd en daarin staat dat vervangen tot 1 juli 2016 op dezelfde manier zoals nu nog door kan gaan. (Echter gaat een wet weer boven de CAO heb ik me laten vertellen...)

Misschien dat anderen op dit forum je ook meer duidelijkheid kunnen geven. Ik weet dat bij mij in de regio binnenkort een bijeenkomst plaatsvindt voor vervangers van een drietal stichtingen waarin de CAO, maar ook de nieuwe wet (WWZ) uitvoerig aan bod gaan komen. Zulke bijeenkomsten (vanuit een stichting dan wel de vakbond, bijv. CNV Onderwijs) zijn er in jouw regio misschien ook wel.

[Anita]

En waar je heel erg op moet letten is dat je door een enkele invaldag daarna dus al zes maanden niet gevraagd kan worden. Ik heb nu invalcollega's die in in september een dag hebben gewerkt voor ons bestuur, daarna pas vanaf december weer, maar op basis van die ene dag moeten ze er nu alweer voor een periode uit. Het meest ideaal zou dan zijn wanneer je je kansen kunt spreiden over verschillende stichtingen en je een periode op de ene stichting kunt richten om in te vallen en wanneer je er dan daar uit moet je juist bij de andere stichting werkt.

[Mniekske]

Ik zou inderdaad bij zoveel mogelijk stichtingen inschrijven omdat je zit met die regel van een half jaar er uit na 3 contracten.
Wat ik echter ook zie - helaas bij ons iig - is dat scholen zoeken naar alternatieve oplossingen. Zo hebben wij al gekeken naar hoe we de leerlingen kunnen verdelen over andere klassen, directie en MT voor de klas etc. bij ziekte van een leerkracht, om geen vervanging in te hoeven zetten.
Al met al merk ik wel dat er ook binnen directie en MT nog veel onzekerheid is, er lopen nog allerlei overleggen om onder andere deze zaken te bespreken.

[Erick]

Ik zou inderdaad bij zoveel mogelijk stichtingen inschrijven omdat je zit met die regel van een half jaar er uit na 3 contracten.
Wat ik echter ook zie - helaas bij ons iig - is dat scholen zoeken naar alternatieve oplossingen. Zo hebben wij al gekeken naar hoe we de leerlingen kunnen verdelen over andere klassen, directie en MT voor de klas etc. bij ziekte van een leerkracht, om geen vervanging in te hoeven zetten.
Al met al merk ik wel dat er ook binnen directie en MT nog veel onzekerheid is, er lopen nog allerlei overleggen om onder andere deze zaken te bespreken.

Die alternatieve oplossingen zullen veel scholen achter de hand gaan houden, want er zullen ongetwijfeld vervangers zijn die eendaagse vervangingen afwijzen omdat ze anders wel ontzettend snel aan de drie contracten zijn en ze vervolgens een half jaar niet gebeld worden. Ook de vervangingspools zullen creatiever om moeten gaan met de vervangers die ze hebben.

[Mniekske]

Niet alleen vervangers die deze vervangingen af zullen wijzen, maar ook scholen die liever geen vervanging voor een dag inzetten, bijvoorbeeld omdat ze weten dat er een langdurig verlof aan zit te komen. Wij werken als school alleen met onze eigen vervangers, geen pool dus, en willen daar dan ook zuinig mee omgaan. Daardoor ontstaan dit soort situaties. Overigens keur ik dit helemaal niet goed hoor, ik vind juist dat wanneer vervanging nodig is dit ingezet moet kunnen worden.

[Erick]

Nou kreeg ik vandaag deze door gestuurd en daarin staat dat vervangen tot 1 juli 2016 op dezelfde manier zoals nu nog door kan gaan.


Ik heb dit net bevestigd gekregen. Het komend schooljaar kan alles nog bij het oude blijven. Er is geen nieuwe CAO voor het PO waardoor het mogelijk is om de ketenbepaling (die heeft te maken met het aantal contracten waarna een vast contract zou volgen en de termijn dat je er anders uit moet) in de nieuwe wetgeving (WWZ) met maximaal een jaar uit te stellen.

[Erick]

Niet alleen vervangers die deze vervangingen af zullen wijzen, maar ook scholen die liever geen vervanging voor een dag inzetten, bijvoorbeeld omdat ze weten dat er een langdurig verlof aan zit te komen. Wij werken als school alleen met onze eigen vervangers, geen pool dus, en willen daar dan ook zuinig mee omgaan. Daardoor ontstaan dit soort situaties. Overigens keur ik dit helemaal niet goed hoor, ik vind juist dat wanneer vervanging nodig is dit ingezet moet kunnen worden.

Ik ben het met je eens. Ook de kortstondige vervangingen moeten goed opgevangen worden. Anders worden twee (of misschien wel meerdere) klassen de dupe van de afwezigheid van een leerkracht. En dat de school zuinig wil omgaan met haar vaste vervangers, is begrijpelijk, maar misschien is de situatie er straks niet naar om ze niet voor kortstondige vervangingen in te zetten.

[miekiemousie]

Je merkt bij de vacatures wel dat er steeds meer stichtingen door dit 'probleem' een vaste invalpoule aan het maken zijn. Hierbij nemen ze mensen voor een aantal uren 'vast voor een jaar' aan, waardoor dit probleem vervalt. Je bent dan inzetbaar voor invalklussen binnen de stichting, waarbij ze niet de 3x contracten hebben. Als je dan geen invalwerk heb, ben je gekoppeld aan een stamschool waarbij je ander werk kunt doen. Ik vind dit persoonlijk wel een goede ontwikkeling, omdat je op deze manier als invaller wel de zekerheid hebt van uren en de school wel de inzet van invallers heeft. Het blijft aan de andere kant ook wel moeilijker om er als losse invaller tussen te komen. Voor- en nadelen dus.

[Mniekske]

Helemaal mee eens Erick. Wat miekiemousie ook zegt, er zitten voordelen en nadelen aan deze constructie. Ik vind de nadelen wel zwaar wegen zoals ik nu zie dat het gaat, ik hoop dat er goede oplossingen voor zowel vervangers als scholen komen.